Derecho a no ser sometida/o a acoso laboral (mobbing)

Definición

Derecho de toda persona a no ser sometida a una conducta abusiva cometida de forma consciente, repetitiva y premeditada, que atente contra su dignidad, integridad física y psicológica dentro su ámbito laboral.

Fundamentación jurídica

Internacional

Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículos 3 y 5)
Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (artículo 7)
Convención Americana sobre Derechos Humanos (artículo 5)
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso (artículos 1, 4, 5 y 6)

Nacional

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 1, 5, y 123, apartado A, fracción II)
Ley Federal del Trabajo (artículos 3 Bis, 132, fracción XXXI, y 133, fracciones XII y XIII)
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (artículos 10, 11 y 13)
NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-identificación, análisis y prevención (4.12 y 7.2, inciso g)

Local

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México (artículo 5)
Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios (artículos 93, fracción XIX, incisos A, B y C, y 95, fracción II)
Ley de acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia del Estado de México (artículos 10, 11 y 13)

Actos violatorios

Toda acción, omisión o licencia por parte del Estado que tenga por objeto evitar que cualquier persona sea sometida a una conducta abusiva perpetrada de forma consciente, repetitiva y premeditada, que atente contra su dignidad, su integridad física y psicológica dentro su ámbito laboral. Ejemplo: omisión de adoptar medidas adecuadas para el desarrollo de relaciones laborales armoniosas.