Derecho al goce de condiciones de trabajo justas, equitativas y satisfactorias

Definición

Derecho de todo ser humano a que, durante su desempeño laboral, le sea proporcionada una remuneración justa, equitativa e igualitaria conforme al valor de su actividad, en un ambiente sano y digno para su desarrollo.

Fundamentación jurídica

Internacional

Declaración Universal de Derechos Humanos (artículo 23)
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (artículo XIV)
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 7, inciso a, sub inciso i)
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador" (artículo 7)

Nacional

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 5, párrafo cuarto, y 123, apartado B, fracciones IV y V)
Ley Federal del Trabajo (artículo 2, párrafo tercero)
Cartilla Derecho Humano al Trabajo y Derechos Humanos en el Trabajo de la Comisión Nacional de Derechos Humanos

Local

Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios (artículo 57, fracciones I y IV)

Actos violatorios

Toda acción, omisión o licencia por parte del Estado orientada a impedir que a cualquier persona, durante su desempeño laboral, le sea proporcionada una remuneración justa, equitativa e igualitaria conforme al valor de su actividad, en un ambiente sano y digno para su desarrollo. Ejemplos: negativa, obstáculo o restricción de los derechos a un salario remunerador y al pago de prestaciones económicas; negativa, obstáculo o restricción del derecho a la reinstalación; negativa, restricción u obstáculo del acceso al trabajo productivo, con ingreso justo y en condiciones de libertad, equidad y dignidad; negativa, obstáculo o restricción del derecho a la indemnización.