Derecho a la libertad sindical

Definición

Derecho de toda persona a organizarse y defender sus intereses laborales comunes, que se le asegure su libertad individual y colectiva de realizar las actividades necesarias para fundar y afiliarse a sindicatos.

Fundamentación jurídica

Internacional

Declaración Universal de Derechos Humanos (artículo 23.4)
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (artículo XXII)
Convención Americana sobre Derechos Humanos "Pacto de San José" (artículo 16)
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo 8, apartados 1 y 3)
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador" (artículo 8)
Convenio relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo (artículo 2)

Nacional

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 9; y 123, apartado A, fracciones XXII y XVI, y apartado B, fracción X)
Ley Federal del Trabajo (artículos 356 al 362 y 364)

Local

Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México (artículo 5, párrafo tercero)
Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios (artículos 87, fracción I, 138 y 140)

Actos violatorios

Toda acción, omisión o licencia por parte del Estado orientada a evitar que cualquier persona pueda organizarse y defender sus intereses laborales comunes con el fin asegurar su libertad individual y colectiva de realizar las actividades necesarias para fundar y afiliarse a sindicatos. Ejemplos: negativa, restricción, obstaculización o injerencias arbitrarias para evitar el derecho a la libertad sindical; negativa, restricción, obstaculización o injerencias arbitrarias para evitar el desarrollo de estatutos y reglamentos administrativos sindicales; negativa, restricción, obstaculización o injerencias arbitrarias para evitar el derecho a la organización sindical interna; negativa, obstaculización o injerencias arbitrarias en el derecho a la negociación colectiva; negativa, obstaculización o injerencias arbitrarias en el derecho de huelga.